Avanzamos en nuestro Plan de Igualdad de Oportunidades, en marcha desde agosto del 2021
El presente Plan de Igualdad de Oportunidades de la cooperativa entró en vigor el día 1 de agosto de 2021 y tiene un periodo de vigencia de cuatro años, hasta el 31 de julio de 2025. Para su implantación El Progreso cuenta con una subvención del Programa operativo CEPES-POISES a través de Cooperativas Agro-alimentarias Castilla-La Mancha en el plan de trabajo de MEJORACOOP .
Tal y como establece la Ley 3/2017 de Igualdad de género entre mujeres y hombres, la cooperativa ha constituido formalmente un Comité Permanente de Igualdad formado por representantes de la cooperativa y de la plantilla, intentando velar por la paridad en la representación de género, que tiene por objetivo, entre otras cosas, velar por el cumplimiento de las acciones que constituyen el Plan de Igualdad, los plazos y los recursos para llevarlas a cabo, así como realizar las actuaciones relacionadas con el seguimiento y evaluación de las mismas.
Este Comité lo preside el gerente Antonio Amado, y forman parte: Pilar Navarro, de Recursos Humanos, a su vez de secretaria y coordinadora responsable de la organización, seguimiento y evaluación del Plan; las consejeras Belén Gómez-Porro y Francisca Millán; el capataz Santiago Solís, el presidente Jesús Julián Casanova y el encargado Javier Cabrera.
Entre las acciones a desarrollar, figura realizar una catalogación de los puestos de trabajo, estructurados de tal forma que se eviten sesgos de género, para a futuro, definir las medidas necesarias para favorecer la incorporación de mujeres en puestos tradicionalmente masculinizados, etc.
